美青公司组织管理信念：

平等、尊重、开放、务实

美青公司组织管理规范，是美青人对于所处的不同层级的组织关系环境的指导性操守，是美青人人格与美青企业品格的彰显，美青公司以“平等、尊重、开放、务实”的组织管理信念，构建一个愉悦轻松的工作人际环境，积极推动企业人力资源内生力。

美青公司所构建的组织关系范畴包括：向上级领导或部门、向下员工及部门、平等关系的合作伙伴或同事，包括面对上游供应商客户、下游销售商客户，或是共同参与企业活动其它人员或单位，乃至更大范围的国家与社会的组织关系范畴。

“平等、尊重”——在美青公司企业环境，每一个员工所涉及的组织关系对象，无论是企业同事、领导、员工或是客户，包括供应商对象，美青人始终把“平等”放在首位；因为“平等”衍生“尊重”，因为“尊重”,令每一个美青人以及和美青有关的客户、合作伙伴能真正施展自我，积极付出，创造卓越。

“开放”——“开放”彰显美青公司以现代化企业管理理念高效运作的大同文化，开放即接纳、不拘一格、允许创新、面向全国全世界、面向全行业跨行业，美青公司以积极“开放”的组织管理理念，为企业营造了“开放企业平台、聚集精英资源”的组织关系生态环境。

“务实”——作为一家“立足三农、多元发展”的化工企业，以“严谨务实”的精神，对待每一个美青人或企业关系者，做人做事不浮夸，讲诚信， 塑造值得信赖的美青人。